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新人研修・育成制度
新人研修・育成制度
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教育制度
商社は人が財産です。従いまして教育には特に力を入れております。
- ・新入社員導入研修
- ・集合研修
- ・中堅集合研修
- ・リーダーシップ研修
- ・マネジメント研修
- ・上位管理職研修
- ・コンプライアンス研修
- ・ハラスメント研修
- ・タイムマネジメント研修
- ・コミュニケーション力強化研修
- ・業務効率化研修
- ・下請法、独禁法などの法令研修
- ・女性総合職キャリア形成研修
- ・エクセル、パワーポイントなどのスキルアップ研修
- ・上記研修実施後のフォローアップ研修など
自己啓発援助制度(通信教育制度を含む)も充実しております。
研修制度
- ・階層別集合研修(新入社員から管理職まで)
- ・選抜集合研修(ハラスメント研修、独禁法研修、下請法研修、ビジネスマナー研修、語学研修、メンタルヘルス研修、業務改善研修、タイムマネジメント研修、女性総合職特別研修など)
- ・自己啓発支援制度
- ・通信教育(必須講座、任意講座)
- ・報奨制度(会社が指定する公的資格を取得した場合に奨励金の支給あり)
通信教育講座
自己啓発援助制度に即し、通信教育の受講を義務付けております。
人生100年時代において、自己研鑽・セルフスキルアップはもはや常識と言えます。
当社は、自ら成長しようとする従業員をこれからもバックアップ・フォローアップしていきます。
主な講座
- ・日商簿記検定3級受験
- ・ビジネス文書入門
- ・新・職場の財務
- ・ビジネス実務法務検定試験3級通信講座
- ・管理者基本
- ・ロジカル思考力を身につける
- ・文章力を磨く
- ・英語で交渉ネゴシエーション
- ・はじめよう!Excel2019技あり
- ・オフィスワークの基礎英語
- ・ストーリーで語るプレゼンテーション
- ・仕事のみえる化 マニュアル化
- ・ずばりコンプライアンスがわかる
- ・仕事の基本!職場の5S
- ・仮説思考力を身につける
コース転換制度
一般職から総合職へのコース転換制度があります。
※総合職への積極的な転換を奨励しています。